根据最新中国国家统计局和民政部的数据显示，2018年中国结婚率仅为7.2‰，为5年来最低，而离婚率持续7年上升，近4成婚姻存续不超过2年。

根据司法大数据研究院针对140余万离婚案的分析，在离婚原因中，感情不合占到77.51%，远超排名第二的家庭暴力。如何理解感情不和？大到三观不一致，小到生活习惯不同，每一件琐事都可能成为感情破裂的导火索。

其实，无论结婚与否，两个人的相处中一定会有分歧和矛盾。真正困扰我们的是：当遇见分歧与矛盾时，我们该怎么办？是“继续“磨合”还是“果断放弃”？

选择磨合

A: “磨合吧，毕竟懒得再找了。”

B: “哪有那么多合的，都是慢慢磨出来的。”

C: “这年头找个正常人都那么不容易…不想轻易说放弃”（最高赞同票）

D: “不会轻易放弃，还是得努力一把，”

选择放弃

A: “磨合就成了苏大强？”

B: “因为生活中还有很多更重要的事情去做，并且这些事情不能被影响，比如工作，比如学习。”

C: “我连导游小哥的啰嗦都受不了，还要忍他叨逼叨？”

D: “也许本来就不适合，何必要浪费时间撮合。”

看情况

A: “看脸，如果是张轩睿的话，磨到海枯石烂hhh”

B: “不是三观不合就还可以继续。”

C: “看是单纯为了谈个恋爱还是奔着结婚的”

D: “如果是你喜欢的人，能在一起就算不磨合也心甘情愿”

 磨合或放弃都不是终点，幸福才是 

其实当我们面临“磨合”或者“放弃”的时候，我们面临的是一种选择，**这种选择背后真正的目标是“获得幸福”。**要做出正确的选择，我们需要知道矛盾背后问题的根源：是情绪管理问题、思维方式问题，还是三观不一致的问题？

1. 情绪管理问题

很多时候情侣之间的争吵并非真的有什么不可调和的矛盾，而仅仅是一种情绪的宣泄。可能因为今天工作太累或者在外受到了委屈，情绪不佳；或者因为对方做的某件事没有满足自己的期望，而感到不爽、失望甚至沮丧。此时，任何一件无足挂齿的小事都可能被借题发挥，引发一场没完没了的争端。

情绪管理问题是否可以磨合？完全可以，但前提是每个人意识到自己可能有情绪问题并且学习去控制情绪。因为很多时候情绪未必来源于你和伴侣之间的摩擦，而是来源于我们自身。比如内心深处的自卑、孤独、敏感或者压抑，这些我们在成长过程中产生的负面心理，很容易在和另一半相处时被不断激发。

婚恋专家认为，稳定的情绪是健康的两性关系的基础，无法做好情绪管理，我们和任何人相处都可能会重蹈覆辙，遭遇相似的困境。

2. 思维方式问题

思维方式的不同是男女间产生分歧最常见的原因。风靡世界的两性关系经典著作《男人来自火星，女人来自金星》中有一个经典的“洞穴理论”，在非农耕时代，男性外出打猎需要团队合作，回家则负责分配食物，而女性负责采集并和其他女性相处交流信息，男女性渐渐产生了不同的思维方式。男性偏独立思考，女性偏交流沟通。

最常见的是，当女生说：我来大姨妈了。她期望的是对方情感上的关怀和体贴，而男生可能就一句：哦，那你多喝点热水，提供的是一个解决方案。又如一对约会中的男女，当女生发现之前热情满满的男生突然冷淡下来了，会有些不知所措，甚至怀疑是不是自己做错了什么让对方不开心了。而此时男生很可能只是因为太忙了，没来得及给女生发消息。

思维方式不同是否可以磨合？可以，但需要彼此尝试从对方的角度思考并理解问题，同时需要彼此间更坦诚的交流和沟通，把自己内心深处真正的想法表达出来。

3. 价值观不一致问题

如果矛盾不是出在情绪管理或思维方式时，可以思考是否是两个人的三观不一致。三观影响着我们生活的方方面面，三观不一致很多时候会直接产生“原则性”问题。比如，家庭观念的不同会导致子女和父母相处方式的不同。如果一方想在婚后赡养父母，每月固定给父母寄生活费，而另一方不赞同，认为应该将这笔钱用来还房贷，优先提升小家庭的生活质量，这样的问题该如何处理？

遇到三观不一致的问题对两性相处是一个巨大的挑战，我们面对的不仅仅是对方个人，而是对方身后几十年的成长经历和教育背景。

当然，任何事都没有绝对，每一个人都可能在动态中成长，如果遇到了自己真心喜欢的人，至少可以给对方一个成长的机会。最最重要的是，彼此有意愿协调，愿意为了共同的幸福而努力。